本網(wǎng)訊（通訊員 寇小敏）近年來，白河縣立足新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)新要求，在凝心鑄魂上持續(xù)聚力、在知事識人上重點(diǎn)發(fā)力、在干部晉升上靶向用力、在嚴(yán)管厚愛上融合致力，切實(shí)打造出一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為、素質(zhì)硬、有活力的干部隊(duì)伍。
堅(jiān)持蓄電賦能。采取“共性+個(gè)性”方式，精準(zhǔn)設(shè)計(jì)“政策理論輔導(dǎo)”“業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)”等5類“賦能大菜單”教學(xué)模塊，分批分期對科級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部、村(社區(qū))干部等開展專題培訓(xùn)，全面提升基層干部綜合素質(zhì)。
堅(jiān)持精準(zhǔn)選用。健全完善干部選拔任用工作流程，對擬提拔干部職位編制、資格條件、“三齡兩歷”等10個(gè)方面嚴(yán)格審核。同時(shí)，對11個(gè)鎮(zhèn)和部分縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況進(jìn)行綜合分析研判，運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制對在一線表現(xiàn)突出的干部予以提拔重用。
堅(jiān)持常態(tài)晉升。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職級常態(tài)化晉升，通過“統(tǒng)籌+調(diào)劑”方式，用好用活用足政策，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。深入開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，對167個(gè)事業(yè)單位逐個(gè)摸底調(diào)查，逐一制定崗位設(shè)置方案、編制職位說明書，嚴(yán)控事先溝通、資格審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓廣大干部及時(shí)感受組織關(guān)懷。
堅(jiān)持從嚴(yán)管理。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，持續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)專項(xiàng)整治。動態(tài)建立干部綜合信息管理系統(tǒng)，完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺，暢通選人用人問題舉報(bào)渠道，擴(kuò)大干部監(jiān)督視野。同時(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員干部大力弘揚(yáng)“三苦”精神。
