通訊員 唐小明
漢陰縣鐵佛寺鎮(zhèn)開年以來落實全省“三個年”活動部署要求，著眼高質(zhì)量項目推進和營商環(huán)境突破的現(xiàn)實需要，通過正向教育激勵和反向約束治理，以雙向發(fā)力的硬舉措推進干部作風能力提升年走深走實。
創(chuàng)新理論載體，提升干部勤學善思的能力。該鎮(zhèn)結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展新形勢、新任務(wù)，開年后針對性開辦了鎮(zhèn)干部“夜校”和村干部“學堂”，全面加強鎮(zhèn)村干部政策理論教育。鎮(zhèn)干部“夜校”緊扣項目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的大政方針，每周利用一個晚上，已由鎮(zhèn)領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)人員輪流授課5場，強化了鎮(zhèn)干部全員謀項目、抓招商、興產(chǎn)業(yè)的理論武裝。村干部“學堂”直擊基層一線的知識盲區(qū)，鎮(zhèn)黨委為各村(社區(qū))指定基層黨建和產(chǎn)業(yè)管護等20多項學習篇目，采取黨支部書記領(lǐng)學、“兩委”成員集中學、聯(lián)村領(lǐng)導監(jiān)督學的模式，有效提升了村干部思想覺悟。
健全激勵機制，提升干部以干克難的能力。為充分激發(fā)鎮(zhèn)村干部吃苦不叫苦、受累不怕累的昂揚斗志，該鎮(zhèn)黨委及時修訂了《鎮(zhèn)村干部管理條例》《青年干部梯隊培養(yǎng)實施辦法》等4項制度，突出強調(diào)年輕干部憑實績成長進步、中年干部以實干擔當論資排輩、老干部靠奉獻精神晉升職級、村干部用點滴業(yè)績晾曬評比。在這一機制的激勵下，該鎮(zhèn)干部或是一心撲在項目工地督導進度，或是走向田間地頭指導春耕，或是數(shù)次往返上級部門爭取政策支持，實干得實惠、有為者有位成為干事創(chuàng)業(yè)的主旋律。
強化監(jiān)督檢查，錘煉干部一抓到底的作風。自全省“三個年”活動啟幕后，該鎮(zhèn)紀委通過充實監(jiān)督力量、對準監(jiān)督重點、改進監(jiān)督方式，迅速將監(jiān)督探頭聚焦到項目建設(shè)、招商引資和干部作風三大領(lǐng)域。截至目前，該鎮(zhèn)紀委會同村(社區(qū))監(jiān)委會，圍繞項目推進、惠企紓困和作風效能開展針對性、蹲點式監(jiān)督檢查5次，緊盯“三個年”活動落實見效情況，進一步壓實了3個行業(yè)單位和4名黨員干部的主體責任，以精準有力的監(jiān)督保障了重點工作事事有著落、件件有回音。
保持高壓態(tài)勢，錘煉干部從嚴自律的作風。在鞏固狠抓落實清風正氣的同時，該鎮(zhèn)持續(xù)深化群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，推進作風建設(shè)常態(tài)化長效化。在正風肅紀的高壓態(tài)勢下，年后該鎮(zhèn)已對鎮(zhèn)村干部上下班、請銷假、會風會紀和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況突擊抽查3輪次，對群眾反映強烈的生態(tài)環(huán)保和征地拆遷問題明察暗訪7人次，處置相關(guān)問題線索2條，以嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍增強了全鎮(zhèn)黨員干部遵規(guī)守紀的思想自覺和行動自覺。
