本報訊（通訊員 趙停炳）為鍛造一流組工隊伍，漢陰縣委組織部堅持成長幫帶、三項輪值、晾曬評比三措并舉，抓實年輕干部培養(yǎng)。
建立“成長幫帶”制度。探索建立年輕干部成長幫帶新方法，結(jié)合公務(wù)員“師徒幫帶”制度，在機關(guān)推行“1名分管領(lǐng)導(dǎo)+股室負責(zé)人”聯(lián)合幫帶新招錄年輕干部的“2+1”成長計劃，實行“工作責(zé)任共擔(dān)、評優(yōu)評先捆綁、聯(lián)點指導(dǎo)一體”工作模式，幫助新招錄年輕干部步入“成長快車道”，迅速轉(zhuǎn)換身份、進入角色。
落實“三項輪值”制度。堅持以更高標準、更實舉措、更嚴要求加強組織部門自身建設(shè)，創(chuàng)新實施“集中學(xué)習(xí)、組工講壇、主題黨日”三項輪值活動，以股室為單位，“打包”承辦，新招錄年輕干部全過程參與其中，幫助提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、登臺講課、創(chuàng)新思維能力，著力培養(yǎng)“四勤四能”組工干部。
執(zhí)行“晾曬評比”制度。深入踐行“勤快嚴實精細廉”作風(fēng)，嚴格落實“周匯報、月評比、年晾曬”措施，班子成員每周聽取各股室工作完成情況和下周工作計劃，形成任務(wù)清單，責(zé)任明確到人，著力在機關(guān)營造比學(xué)趕超濃厚氛圍，引導(dǎo)新錄用年輕干部自覺養(yǎng)成“狠抓落實”工作習(xí)慣。
